Lieke Schoutens posted on LinkedIn (2024)

21

6

Op 16 mei schrijft Sjoerd Hauptmeijer een mooie artikel in Trouw over personeelstekorten en de kansen die werkgevers laten liggen: ze verdiepen zich nauwelijks in minder kansrijke groepen op de arbeidsmarkt. De auteur schrijft onder anderen over disability competitiveness: het professionele voordeel dat sommige mensen met een beperking hebben.Er komt steeds meer naar voren dat dit ook geldt voor neurodivergente mensen: andere manieren van informatie verwerken gaan meestal gepaard met bijzondere vaardigheden en capaciteiten in positieve zin.Waarom werken werkgevers zich dan niet massaal in het zweet om neurodivergente mensen te werven? Vooroordelen en stereotypen spelen een grote rol. 50% van de werkgevers maakt liever minder winst dan dat ze neurodivergente personen aannemen.De organisaties doen zichzelf tekort, omdat er op deze krappe arbeidsmarkt talent is dat ze niet benutten. Neuro-inclusieve organisaties presteren beter dan andere organisaties, en de werksfeer verbetert (voor iedereen) door meer openheid en acceptatie. Het aannemen van neurodivergente mensen is ook nog eens risicoarm: als potentieel werknemers in het doelgroepenregister staan, kunnen werkgevers in aanmerking komen voor loonkostensubsidie, subsidie voor het aanpassen van de werkplek (bijvoorbeeld voor het inrichten van een prikkelarme ruimte), subsidie voor de inzet van een jobcoach, en ook kan er bij uitval gebruik worden gemaakt van de ‘no-riskpolis’ van het UWV.Wil jij weten hoe je een neuro-inclusieve organisatie kunt inrichten? Of hoe je neurodivergente mensen kunt werven en behouden? Ga dan naar www.divergentia.nl en neem contact op!https://lnkd.in/equaWKCF#neurodiversiteit #neurodiversity #neuroinclusiviteit #inclusiviteit #autisme #ass #adhd #add #dyslexie #toegankelijkheid #neurodivergent #workshop #piekprofiel

8

1 Comment

Wil je meer weten over inclusieve werving en selectie en over het tot zijn recht laten komen van autistisch talent? Op 22 mei geef ik vanuit Movum Academy een workshop in Groningen. Meld je snel aan voor mijn workshop over autisme op de werkvloer! https://lnkd.in/eTp-b_V2

8

Op 23 april was Karel Jan vanuit Divergentia te gast bij de eerste aflevering van de podcast 'Aan het werk met ADHD’. Hierin pleitte hij voor meer neuroinclusiviteit binnen bedrijven en organisaties en belichtte hij de verantwoordelijkheid die werkgevers daarvoor zouden moeten nemen. Het gesprek werd gevoerd tussen Karel Jan, voorzitter van MKB Nederland Jacco Vonhof, ADHD-ervaringsdeskundige Johan, en host Frans Visee.Iedere veertien dagen brengt Frans de werkgever en werknemer of werkzoekende met ADHD samen. Een uniek format met als doel de arbeidskansen en het werkplezier voor mensen met ADHD te vergroten. Door samen in gesprek te gaan, wordt er tijdens deze podcast geprobeerd het begrip aan beide kanten te vergroten, stigma’s te doorbreken en barrières te verkleinen. Wil je de podcast beluisteren? Ga dan naarhttps://lnkd.in/e7XAZ9Bd#neurodiversiteit #neurodivergent #neurodiversity #neurodivergentie #adhd #ADD #neuroinclusief #neuroinclusiviteit #inclusiviteit

9

2 Comments

“Zelf zou ik zonder noisecancellingkoptelefoon in het openbaar vervoer dagelijks overspannen raken, en dan moet de werkdag op kantoor nog beginnen.”Afgelopen vrijdag schreef Puck Aben in het kader van de autismeweek een artikel in Trouw waarin ze meer begrip vraagt voor autistische mensen. Ze schrijft over de druk om almaar aan te passen aan de dominante norm en het buiten de boot vallen als er juist niet aan de onzichtbare behoeftes van autistische mensen wordt gedacht. Door te werken aan bewustwording, begrip en door het openstaan voor het doen van aanpassingen, kunnen bedrijven hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Daarnaast kan dit zorgen voor minder verzuim, het benutten van uitzonderlijk talent, en een betere werksfeer.Op 22 mei organiseren mijn vader en ik vanuit Movum Academy de workshop 'Inclusieve werving & selectie: het ontgrendelen van autistisch talent'. Tijdens deze workshop kun je in een dagdeel leren over autisme op de werkvloer, en om tot een inclusieve werving- en selectieprocedure te komen. Wij helpen je toe te werken naar een organisatie waarin de unieke vaardigheden van autistische individuen optimaal worden benut. Meer weten en aanmelden? Ga dan naar https://lnkd.in/e7XHvsekWanneer: woensdag 22 meiTijd: tussen 9:00 en uiterlijk 12:30 uurKosten: €350,– exclusief btw per deelnemerDivergentia Movum B.V. Roelof Oldenburger Ton Feldbrugge Gerda Hagenauw maaike hamelynck Jacqueline Lycklama à Nijeholt Marrit de Groot Lizz Rosie#neurodiversiteit #autismeweek #wereldautismedag #autisme #autismedag #workshop #wervingenselectie #movumacadamy

10

Voor Wereld Autisme Dag schreef ik voor Divergentia een stukje over autisme bij vrouwen. Lees het volledige verhaal op www.divergentia.nl ▶ Actueel ▶ Nieuws.

9

Er is weer een nieuwe Divergentia blogpost! Ga naar www.divergentia.nl voor deel 2 van het driedelige verhaal "Werelden van verschil" over verschillende perspectieven van werkgevers en neurodivergente werknemers op werk en ondersteuningsbehoeften.Wil jij advies of informatie over neurodiversiteit op de werkvloer? Neem gerust contact met ons op!

4